Porque sua empresa precisa do sistema de GESTÃO DE DESEMPENHO
Processos são sistêmicos
Todos os processos são sistêmicos, onde linhas de trabalho são definidas, padronizadas e seguidas, buscando uniformidade sequencial, pretendendo lógica objetiva e cíclica, sempre visando um modelo uniforme, linear e constante de execução de tarefas... pelas pessoas!
Equipamentos são sistêmicos
Os equipamentos, máquinas, recursos físicos são sistêmicos e inertes, propostos a ferramentar a atividade, a execução das tarefas cíclicas e normalmente rotineiras, e dos processos rotineiros e imobilizados, de forma adequada e constante... pelas pessoas!
Sistemas são sistêmicos
Os sistemas são, em essência, sistêmicos, pois são programados e aplicados no processamento de projetos lógicos, com zero de potencial criativo e de contribuição inovadora espontânea, concentrando e controlando a informação executada... pelas pessoas!
Pessoas NÃO são sistêmicas
Pessoas são o componente diferenciado de qualquer operação, pois elas não possuem um manual lógico, são maravilhosamente inconstantes e sedutoramente criativas e qualquer melhoria de resultados só pode acontecer... pelas pessoas!
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A visualização 9BOX proporciona uma percepção linear, clara e objetiva dos estágios em que as pessoas do seu time se enquadram, proporcionando conhecimento concreto e objetivo sobre o nível profissional, o perfil de resultados, considerando uma projeção de níveis de desempenho.
A relação acontece cruzando o POTENCIAL ESPERADO e o REALIZADO, sempre com dados gerados a partir da própria operação, sem abordagens subjetivas, mas com origem em dados concretos, captados a partir da atuação de cada um, com justiça, transparência e confiabilidade.
Numa visão simplista, a compreensão sobre o desempenho das pessoas de sua empresa estará sempre, em tempo real, na palma da sua mão.
O acompanhamento do desempenho, desenvolvimento e evolução das pessoas fica muito mais facilitado e acontece em tempo real.
Em qualquer momento você tem acesso aos parâmetros de análise básica e avançada das pessoas, incluindo seus diferenciais positivos, suas dificuldades e sua influência direta na construção dos resultados de sua empresa.
Você não precisa esperar para que as erupções dos erros, anomalias e imperfeições aconteçam e passa a atuar no âmbito da prevenção, com condições de antever situações com potencial de comprometer a operação localizada ou global, o que é a premissa ideal do bom gestor.
O princípio de um sistema inteligente é que ele seja… INTELIGENTE!
Inteligência num sistema com esta finalidade é fazer com que a informação seja tratada, acessada, controlada e aplicada de forma FÁCIL, simplificada, com acesso de operação para todos os envolvidos, construído sobre princípios intuitivos, que favoreçam a TRANSPARÊNCIA e a CREDIBILIDADE geral do processo.
É determinante que todos, em todas as esferas, estabeleçam uma relação positiva de CONFIANÇA com a ferramenta e que ela seja vista como um apoio ao crescimento pessoal, departamental e empresarial, por todos os personagens.
Os diferenciais em ter um Sistema de Gestão de Desempenho
Para as pessoas
Pessoas são o seu ativo mais importante e para elas, a relação de CONFIANÇA e RECONHECIMENTO vem antes até das pretensões com remuneração e bônus.
Manter um sistema de GESTÃO DE PESSOAS é uma forma de entregar transparência na relação entre empresa e as pessoas, e se o processo for adequadamente conduzido, o sistema será visto, pelas pessoas, como uma ferramenta indispensável de desenvolvimento e evolução.
Para o gestor
Para o gestor, um sistema de GESTÃO DE PESSOAS é a clareza evidenciada diante de sua tela, onde cada pessoa da operação terá um retrato claro, confiável e justo sobre seu desempenho e desenvolvimento.
É primordial ao gestor entender os potenciais de sua equipe e apoiar a evolução das pessoas, aprimorando o que não esteja em conformidade, oferecendo novas capacitações, identificando pontos críticos e, sobretudo, reconhecendo conquistas e vitórias.
Para a empresa
Para a empresa o sistema de GESTÃO DE PESSOAS é a certeza de que o controle sobre o seu principal ativo, as pessoas, é realizado de forma profissional, técnica e científica, afastando as incertezas de decidir de forma subjetiva, quando o assunto é lidar com Seres Humanos.
Injustiças são rapidamente percebidas e deterioram a liderança e o apreço pelo projeto e pela empresa, ao mesmo tempo em que o senso de justiça fortalece a motivação e as relações.
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Assista nosso vídeo, responda mentalmente às perguntas, reflita sobre a realidade de sua empresa quanto ao desempenho de sua equipe, avalie o potencial de um Sistema de GESTÃO DE PESSOAS e seu impacto no desenvolvimento e evolução do seu empreendimento, e depois disto, fique à vontade para acionar nossos canais de contato e falar mais a respeito da economia e do crescimento que nossa solução vai proporcionar à sua empresa.
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